Trenutne razmere na trgu dela ponujajo nizko število prostih delovnih mest. Pogodbe za nedoločen čas so izjema, pogodbe za določen skoraj že pravilo. Koliko zaporednih pogodb za določen čas je dovoljeno skleniti?
Pogodba za določen čas je pogosta praksa sklepanja pogodb z novimi zaposlenimi. Morda je namen zaposlitve v nadomeščanju zaposlenega zaradi njegove daljše odsotnosti ali pa gre za povečan obseg dela.
Eden izmed razlogov za sklenitev je lahko tudi, ker se delavca enostavno potrebuje. Takrat se pogodba za določen čas sklene tudi večkrat zaporedoma. Tako delodajalec posledično doseže, da delavca po izteku časa (z novo sklenjeno pogodbo) še vedno obdrži na delovnem mestu. Hkrati se izogne nekaterim obveznostim, ki bi jih imel zaradi pogodbe za nedoločen čas, če bi delovno razmerje prenehalo.
Kakšen je namen pogodb za določen čas? Ali je dovoljeno v nedogled podaljševati pogodbe za določen čas? Kje je meja?
Vir: focus.de
Razlogi za sklenitev pogodbe za določen čas
Prepogosto sklepanje pogodb za določen čas omejuje Zakon o delovnih razmerjih, ki v 54. členu določa, da se pogodba o zaposlitvi lahko izjemoma sklene za določen čas. Omenjeni člen s primeri našteva situacije, ki dovoljujejo, da se sklene pogodba za določen čas, in sicer, ko gre za:
– izvrševanje dela, ki po svoji naravi traja določen čas,
– nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
– začasno povečan obseg dela,
– opravljanje sezonskega dela,
– pripravo oziroma izvedbo dela, ki je projektno organizirano,
– …
Omejitev sklepanja pogodb za določen čas
Pogodbo o zaposlitvi se sklene za omejen čas, ki je potreben, da se delo v navedenih primerih opravi.
Delodajalec načeloma ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti, razen v določenih primerih.
Posledice nezakonito sklenjene pogodbe za določen čas
Kadar delodajalec po poteku pogodbe za določen čas ne podaljša pogodbe, delavec pa je v dilemi, ali naj dan po izteku prične nov delovni dan, najdemo rešitev v 56. členu omenjenega zakona, ki določa:
»Če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.«
Avtor zapisa: Eva Langeršek. Prispevek pripravili v podjetju Pravda d.o.o. na www.pravninasvet.com